Voorkomen is beter
dan genezen
Het aantal mensen dat met psychische klachten thuis komt te zitten neemt de laatste jaren sterk toe. De druk op de geestelijke gezondheidszorg stijgt, wachtlijsten worden langer. Als werkgever merk je dit op de werkvloer en daar wil je graag iets aan doen.
Met Zonder Woorden is die nuchtere en sensitieve partij die dit samen met jullie oppakt. Voor iedereen in je organisatie, van de werkvloer tot het management. We draaien er niet omheen, gaan naar de kern, en we zijn er als het nodig is.
Wat levert het op?
Medewerkers die niet alleen herstellen, maar anders leren functioneren. Ze komen veerkrachtiger terug, herkennen eerder wanneer het te veel wordt en stellen grenzen waar ze dat eerder niet konden. Dit betekent minder terugval, kortere uitvalperiodes en medewerkers die met meer werkgeluk en duurzaam inzetbaar hun werk kunnen blijven doen.
Waarom Met Zonder Woorden?
Terwijl de GGZ kampt met wachtlijsten van maanden, plannen wij binnen 14 dagen een intake. Zo krijgt iemand snel de juiste ondersteuning, wat de kans op langdurig verzuim verkleint.
We zetten bij voorkeur in op preventief werken: daar waar signalen zijn van langdurige stress of patronen van hoge verantwoordelijkheid en perfectionisme, zetten we ons in voordat het escaleert. Maar als het toch te ver is gekomen, zijn we er ook. Voor medewerkers die al zijn uitgevallen door burn-out gerelateerde klachten, voor begeleiding in een ziekteproces, bij loopbaanontwikkeling of ontslag.
Hoe werkt het?
We maken graag kennis op jullie kantoor of de werkvloer. Wanneer je een medewerker bij ons aanmeldt, nemen we telefonisch contact op om af te stemmen wat jouw beeld van de situatie is. Vervolgens spreken we de medewerker voor een intake en koppelen we onze inzichten terug in een offerte. Als de offerte akkoord is voor jou als werkgever én voor de medewerker, dan gaan we van start.
Praktisch
We werken met directe, korte lijnen en zijn altijd telefonisch of in persoon bereikbaar, zonder gedoe. Dankzij onze brede pool kunnen we veel trajecten tegelijk begeleiden. En wanneer je al werkt met een arbodienst, overleggen wij graag met jullie casemanager of bedrijfsarts om een beeld te krijgen van de situatie en om goed samen te werken.
Plan een gesprek